「パパママ広報担当者」が半分の時間で同じ目標を達成するポイント

広報担当者に限りませんが、お子さんを育てながら仕事をしている人が少なくありません。

「育児をしていない人」と同じように仕事を進めるのは物理的に難しいですが、それでも「目標」をきちんと達成するにはどうすれば良いのでしょうか。

＊関連リンク：基本が大切！今さら聞けない広報部門の５つの役割とは？

パパママ広報担当者の心構え

最初に心構えの部分から。

まず、「育児をしている」「子供を産んだ」という事で不当な扱いを受けるのはおかしいです。
思い当たる節がある場合は、しかるべき窓口に相談しましょう。

また、「ああ、あなたはお子さんがいるんだっけ。じゃあ、仕事が雑になるのも仕方ないか」などの言動はパワハラにあたります。
もし、本当に仕事が雑なのだとしても「仕事が雑だから、もっと気を付けてください」と言えばそれで済む話です。

とはいえ「育児を言い訳にしてはいけない」というのも事実です。そもそも、お子さんを言い訳に使ってしまっては可哀想ですよね。

育児の都合やご自身の体力を考慮しながら、「できない仕事」に対しては素直にできないと言って、別の人に引き受けてもらいましょう。
無理に請け負ってから「やっぱりできない！」となるのは迷惑です。

＊参考リンク：できる広報担当になる仕事の仕方30選

目標達成への貢献度が低い仕事を削る……第1位は?

「目標達成に直結しない仕事」を削っていきましょう。
そうすることで無理なく育児と両立することができます。そのためにも、今一度「目標」を明確なものにしましょう。
すると、目標達成に役立たない仕事がチラホラ見えてくるはずです。

そして、「目標クリアへの効率が低い仕事ナンバーワン」はどの企業でもだいたい同じです。

驚くかもしれませんが、それは「ファクトブック作成」です。もちろん、メディア露出などに全く役に立たないものではありません。
ファクトブックがきっかけでテレビ報道、新聞掲載等に繋がることも当然あります。

ですが、とにかく「労力のコスパ（効率）」が低すぎるのです。
大抵のメディア関係者はそもそもファクトブックを見てくれません。見てくれたとしても「面白いネタ」は大量に届いていますから、その中でメディア露出を勝ち取るのは至難の業です。

ですから、まずは「ファクトブック作成の時間を半分にする」ことを視野に入れてください。

ファクトブック作成の時間をカットするには?

○1：必要最低限の情報でOK

とにかくほとんど見てくれないわけです。
ですから、必要最低限の情報で構いません。率直に言って「そもそもウケるネタ」なのであれば、ファクトブックを作りこまなくても見てくれる可能性が高いです。

また、中小以下の規模の企業の場合は、ファクトブック作成よりも「直接会うこと」に重点を置くべきです。

○2：他部署に半分作ってもらいましょう

作成時間を半分にしたい。となれば、半分他部署に作ってもらえばいいのです。
「ファクトブック作り依頼用紙」というものを作って、記入してもらいましょう。

用紙には、

・今これをすべき理由
・自社でこれをすべき理由
・他社にない強み
・同業他社名

などの欄を設けます。これを埋めてもらえば、ファクトブック作成は半分程度済んだと言って良いでしょう。
あとは、記入内容の真偽をチェックしたり、情報を付け足したりすれば完了です。

＊参考リンク：ファクトブックの作成ポイントと全技術

他に見直すべき仕事は3つ

○1：社内会議用資料作成

あくまで社員に対して見せるだけです。
必要最低限の情報を載せればOK。会議を頻繁に行う会社の場合は、むしろ「資料がスッキリしていて助かる……。ややこしいのばかりだから」と思ってくれるかもしれません。

○2：メディアへの挨拶

具体的な打ち合わせなどの場合は直接会うべきですが、そうでないならメールや電話でもOKです。メディア関係者側も多忙ですから、むしろ大歓迎でしょう。

○3：SNS更新

フェイスブックやツイッターの更新を頑張っている広報担当者もいるかと思います。
ただ、それが本当に「目標達成に役立っているのか」を今一度考えてみるべきでしょう。

・閲覧数が少ない
・閲覧数が多いところで具体的に何かあるわけでもない
・投稿内容のアイデア出しが地味に大変である

などというのであれば、SNS更新はストップして良いでしょう。

しかし「ある程度育ったアカウント」がある場合は、頻度を下げるくらいでもいいと思います。
お子さんが成長して仕事に集中できるようになったら投稿頻度を上げる、というのもアリですから、アカウントを消してしまうのは勿体ないです。